Fachkräfte gewinnen.
Systematische Mitarbeitergewinnung für das Handwerk. Wir positionieren Ihren Betrieb als Top-Arbeitgeber in der Region und digitalisieren den Bewerbungsprozess.
Unser Ansatz
Erfolgreiches Recruiting im Handwerk basiert heute auf Sichtbarkeit und Einfachheit. Es geht darum, die Hürden für qualifizierte Fachkräfte so weit wie möglich zu senken, ohne dabei die Qualität der Bewerbungen zu verwässern.
Unser Ansatz kombiniert psychologisch fundierte Ansprache mit technischer Exzellenz. Wir transportieren Ihre Werte als Arbeitgeber authentisch nach außen und filtern gleichzeitig Interessenten, die nicht zu Ihrem Anforderungsprofil passen.
Was sich wirklich verändert
- Stellenanzeigen bringen kaum Bewerbungen – und die wenigen passen nicht
- Gute Fachkräfte sind beschäftigt und suchen nicht aktiv
- Der Bewerbungsprozess ist zu aufwendig – Formular, Lebenslauf, Anschreiben
- Als Arbeitgeber kaum sichtbar, kein klares Profil nach außen
- Bewerber springen ab, weil das erste Gespräch zu lange auf sich warten lässt
- Aktive Fachkräfte-Ansprache dort, wo sie ihre Pausen verbringen – am Handy
- Mobile Bewerbung in unter 60 Sekunden – kein Lebenslauf nötig
- Vorqualifizierte Bewerbungen direkt im Postfach – nur noch Gespräche führen
- Klares Arbeitgeber-Profil, das die richtigen Menschen anzieht
- Regelmäßige Bewerbungen statt sporadischer Zufälle
Erfahrung trifft
Bodenständigkeit.
Wir sind keine theoretischen Berater. Mit über 10 Jahren Erfahrung im Online-Marketing und 5 Jahren in der Geschäftsführung eines mittelständischen Betriebs kennen wir beide Seiten des Tisches.
Wir wissen genau: Gerade im Handwerk und Mittelstand liegen keine 5-stelligen Budgets für "Marketing-Experimente" herum.
Deshalb ist unsere Preisgestaltung fair, transparent und ergebnisorientiert. Wir verkaufen keine Luftschlösser, sondern finden für jede Betriebsgröße eine passende Lösung, die sich rechnet.
"Warum bewirbt sich niemand?"
Weil gute Fachkräfte meistens in Arbeit sind. Sie suchen nicht aktiv in Zeitungen oder Portalen. Sie sind auf der Baustelle oder in der Werkstatt.
Wir erreichen diese Zielgruppe dort, wo sie sich informiert. Mit einer Ansprache auf Augenhöhe und Prozessen, die überzeugen statt abschrecken.
"Früher haben wir gewartet. Heute werden wir gefunden. Die Qualität der Bewerbungen hat sich massiv verbessert."
Handwerkerspezifische Herausforderung
"Gute Handwerker sind nicht arbeitslos. Sie schreiben keine Lebensläufe am PC und scannen keine Stellenanzeigen in der Zeitung. Sie sind auf der Baustelle oder in der Werkstatt. Wir holen diese Fachkräfte dort ab, wo sie ihre Pausen verbringen: Am Smartphone, mit einem Prozess, der in 60 Sekunden funktioniert."
Werte statt Werbeslogans
Fachkräfte entscheiden sich für Perspektiven und ein gutes Umfeld. Wir arbeiten heraus, was Ihren Betrieb objektiv attraktiv macht – sei es die moderne Ausstattung, die digitale Organisation oder das Teamgefüge. Diese 'Assets' stellen wir in den Mittelpunkt der Kommunikation, um genau die Menschen anzuziehen, die diese Werte teilen.
- Fokus auf reale Vorteile
- Authentische Einblicke
- Klarheit im Angebot
Der digitale Bewerbungsprozess
In einer mobilen Welt muss eine Bewerbung so einfach sein wie eine Online-Bestellung. Wir ersetzen den klassischen Lebenslauf-Upload durch einen interaktiven Fragebogen. Das respektiert die Zeit der Fachkraft und liefert Ihnen als Betrieb dennoch alle entscheidenden Daten (Qualifikation, Führerschein, Verfügbarkeit) in strukturierter Form.
Traumjob?
Faktencheck
Der Großteil der qualifizierten Fachkräfte ist in Arbeit, aber offen für bessere Angebote. Wir machen Ihr Angebot sichtbar.
Klartext
"Fachkräfte sind nicht wechselwillig."
"Doch, aber der Wechselprozess muss einfach sein. Gute Leute schreiben keine langen Anschreiben am Feierabend."
/// Der Fahrplan
So gehen wir vor
Profilierung
Woche 1Wir analysieren Ihre Stärken als Arbeitgeber und definieren das ideale Kandidatenprofil.
System-Setup
Woche 2Erstellung der interaktiven Bewerbungsstrecke und der Werbemittel.
Sichtbarkeit
Woche 2Start der Kampagnen in sozialen Netzwerken und zielgerichtete Ausspielung.
Qualifizierung
LaufendAutomatisierte Vorfilterung der eingehenden Bewerbungen für maximale Effizienz.
Vertiefendes Wissen zu diesem Thema
Studien, Statistiken und praxisnahe Einblicke, die Ihre Entscheidungen fundieren.