Nico Els - Digitale Betriebsprozesse
Mitarbeitergewinnung fürs Handwerk

Am Limit, weil Leute fehlen? Bewerbungen, die wirklich passen.

Ein Kranker, und die Baustelle steht: Wachstum scheitert selten an Aufträgen – sondern an Leuten. Die guten Fachkräfte sitzen aber nicht auf Jobbörsen, sie stehen auf der Baustelle. Genau dort werden sie erreicht.

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generierte Anfragen & Bewerbungen
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Jahre Marketing für das Handwerk
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Jahre selbst in Handwerk & Produktion
Meister zeigt einem jungen neuen Mitarbeiter die Einstellung der FormatkreissägeKI-generiert
Bobek Möbel-InnenausbauHeinrich KlenkeSchreinerei ThomasFliesen SchwarzeGillhaus UnternehmensberatungHolzzauberHTM Herbers Tischlerei ManufakturTischlerei Wiggers

Kommt Ihnen das bekannt vor?

„

Auf unsere Stellenanzeige kam: nichts.

„

Das Portal wollte am Ende 600 € – pro Bewerbung.

„

Die Guten sind doch eh alle in Arbeit. Die bewerben sich nicht.

Der letzte Satz stimmt sogar: Wer richtig gut ist, sucht nicht aktiv – und liest auch keine Stellenanzeigen. Deshalb bringt „Anzeige schalten und warten“ nichts. Erreicht werden diese Leute dort, wo sie ohnehin jeden Abend sind: am Handy, in den sozialen Netzwerken – mit echten Einblicken in Ihren Betrieb und einer Ansprache auf Augenhöhe statt Personaler-Floskeln.

25 bis 100 € pro passender Bewerbung.
Statt 500 bis 600 € über Portale.

Das ist die typische Spanne aus realen Projekten – für qualifizierte Bewerbungen, die wirklich zum Betrieb passen. Und der entscheidende Unterschied zum Portal: Der Bewerbungs-Funnel gehört danach Ihrem Betrieb. Nächste Stelle frei? Hochfahren. Team voll? Runterfahren. Planbar wie ein Gaspedal.

Warum es diesmal funktioniert.

Erst Potenzial, dann Kampagne

Vor dem Start wird geprüft, wie viel Potenzial Ihr Umkreis überhaupt hergibt – ein Ballungsraum ist etwas anderes als ein Dorf. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, bevor Geld fließt.

Ansprache, wo Ihre Leute wirklich sind

Nicht auf Jobbörsen, sondern auf Instagram, Facebook und Google – mit echten Einblicken in Ihren Betrieb statt Stellenanzeigen-Deutsch. So erreichen Sie auch die, die gar nicht aktiv suchen.

Kosten, die Sie schwarz auf weiß kennen

25–100 € pro qualifizierter Bewerbung statt 500–600 € über Portale – und Sie sehen jederzeit, was jede Bewerbung tatsächlich gekostet hat. Keine Überraschungen.

Projekt mit klarem Ende

Kein Abo-Zwang: Der Funnel wird aufgebaut, bis die Stellen besetzt sind – danach fahren Sie ihn runter und bei Bedarf wieder hoch. Und wie alles hier: monatlich kündbar.

Und wenn in Ihrem Umkreis schlicht niemand zu holen ist?

Auch das zeigt die Potenzial-Analyse – kostenfrei, bevor Sie investieren. Dann bekommen Sie das ehrlich gesagt, statt einer Kampagne ins Blaue. Mir bringt es nichts, Ihnen etwas zu verkaufen, das nichts bringt.

Aber: Unterschätzen Sie den ländlichen Raum nicht. Für einen komplett ländlich gelegenen Fliesenleger-Betrieb hieß es nach zwei Wochen „Kampagnen runterfahren“ – es waren genug passende Bewerbungen da.

Handwerksmeister bei der Arbeit in seiner WerkstattKI-generiert

Was dabei rauskommt.

Ergebnisse aus realen Projekten · anonymisiert

Schreinerei
3 Wochen
bis beide Stellen besetzt

Tischler und Fenstermonteur gesucht – nach drei Wochen waren beide Stellen mit passenden Leuten besetzt.

Fliesenleger, komplett ländlich
2 Wochen
bis „Fahr die Kampagnen runter“

Genug qualifizierte Bewerbungen in einer Region, in der angeblich niemand zu finden ist.

So arbeitet das System

Ein System, keine Einzelteile

Website, Landingpages, Google Ads, Social Media und Blog greifen ineinander – Omnipräsenz überall dort, wo Ihre Kunden suchen.

Offene Zahlen, eigenes Login

Sie sehen jederzeit selbst, was die Website bringt, wo das Ranking steht und was zuletzt geändert wurde – offen dargelegt, ohne Werbefloskeln.

Nie „fertig“

Der Aufbau ist erst der Anfang: Danach wird laufend gemessen und optimiert – auf Basis echter Daten, KI-gestützt aufbereitet.

Kostenloser Potenzial-Check

Wie viele Fachkräfte gibt es in Ihrem Umkreis?

Website eingeben — Sie sehen, wie viele Menschen Ihres Gewerks im Umkreis arbeiten und was pro qualifizierte Bewerbung realistisch ist.

  • 100 % kostenlos
  • Ohne Anmeldung
  • Ergebnis in 30 Sekunden
Aus dem Betriebsalltag

Fragen, die Inhaber stellen, wenn Leute fehlen

Das googeln Betriebsinhaber, wenn die Bewerbungen ausbleiben oder jemand gekündigt hat. Meine Antworten aus laufenden Kampagnen.

„Wichtiger Mitarbeiter hat gekündigt — wie schnell finde ich Ersatz?“

Realistisch: Erste Bewerbungen innerhalb von ein bis zwei Wochen, wenn die Anzeige dort läuft, wo Fachkräfte tatsächlich sind — Instagram, Facebook, Google — und nicht nur auf einem Portal, das die Suchenden abwartet. Bei meinen Kunden kommen so 3–4 qualifizierte Bewerbungen pro Woche. Bis zur Unterschrift vergehen dann eher vier bis acht Wochen als Monate. Was Sie sofort tun können: Stelle klar beschreiben, was den Job bei Ihnen besser macht — Team, Ausstattung, Zeiten, Geld.

Kostenlos prüfen: Wie viele Fachkräfte gibt es in Ihrem Umkreis?

„Wie finde ich Mitarbeiter im Handwerk, wenn sich niemand bewirbt?“

Indem Sie nicht auf aktiv Suchende warten. Statistisch denken 10–15 % der Fachkräfte in Ihrem Umkreis jedes Jahr über einen Wechsel nach — sie schreiben nur keine Bewerbungen, weil niemand sie anspricht. Genau diese Menschen erreichen Sie über Social-Media-Anzeigen in ihrer Freizeit, mit einem Bewerbungsweg, der auf dem Handy in einer Minute erledigt ist. Wie viele Fachkräfte das in Ihrer Region sind, rechnet der Potenzial-Check aus.

Kostenlos prüfen: Wie viele Fachkräfte gibt es in Ihrem Umkreis?

„Was kostet eine Bewerbung über Social-Media-Recruiting?“

Aus meinen Projekten: 25–100 € pro qualifizierter Bewerbung, die wirklich zum Betrieb passt — je nach Anforderungsprofil und Fachkräfte-Dichte im Umkreis. Über Stellenportale liegt eine Bewerbung schnell bei 500–600 €, und der Kanal gehört Ihnen nicht: Hören Sie auf zu zahlen, ist alles weg. Der Funnel, der bei mir entsteht, bleibt Ihr Betrieb — jederzeit wieder hochfahrbar.

„Funktioniert Mitarbeitergewinnung über Instagram und Facebook auch auf dem Land?“

Ja — meine besten Belege sind ländlich: Ein Fliesenlegerbetrieb in Damme (Landkreis Vechta) bekommt für Fliesenleger und Dachdecker 3–4 qualifizierte Bewerbungen pro Woche, eine Schreinerei im ländlichen Raum dasselbe für Fenstermonteure und Tischler. Es funktioniert, weil auch auf dem Land jeder Geselle abends aufs Handy schaut — und weil die Anzeige den Betrieb zeigt, nicht ein Stock-Foto.

„Stellenanzeige geschaltet, keine Bewerbungen — woran liegt das?“

Meist an drei Dingen: Die Anzeige liest sich wie jede andere („motiviertes Team, faire Bezahlung"), sie hängt dort, wo nur aktiv Suchende hinschauen, und der Bewerbungsweg verlangt Lebenslauf und Anschreiben — auf dem Handy nach Feierabend macht das niemand. Besser: konkret sagen, was bei Ihnen anders ist, Anzeige dorthin, wo Fachkräfte ihre Freizeit verbringen, und Bewerbung in drei Fragen statt Unterlagen.

„Wie spreche ich Fachkräfte an, die gar nicht aktiv suchen?“

Nicht mit „Wir suchen", sondern mit dem, was sie im Alltag beschäftigt: geregelte Zeiten, Baustellen in der Nähe, gutes Werkzeug, ein Chef, der mitanpackt, Geld auf den Tisch. Dazu ein echtes Bild aus Ihrem Betrieb statt Symbolfoto. Die Anzeige läuft dort, wo diese Menschen sowieso sind, und führt auf eine kurze Seite mit drei Fragen — keine Unterlagen, kein Login. Wer sich meldet, bekommt innerhalb eines Tages einen Anruf.

„Wie qualifiziert sind Bewerbungen über Social Media wirklich?“

Ehrlich: Nicht jede passt — aus zehn Bewerbungen werden erfahrungsgemäß zwei bis drei Gespräche. Der Vorteil gegenüber Portalen ist nicht die Trefferquote pro Bewerbung, sondern dass Sie überhaupt Menschen erreichen, die sonst nie eine Bewerbung schreiben würden — und dass jede Bewerbung 25–100 € kostet statt 500–600 €. Ein kurzer Vorqualifizierungs-Fragebogen sortiert die Unpassenden vorher aus.

In 30 Sekunden angefragt

Direkt hier anfragen.

Zwei kurze Fragen zur Stelle — wir sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir sie besetzen können.

Wen suchen Sie?
Wie lange suchen Sie schon?

E-Mail oder Telefonnummer genügt.

DSGVO-konform
100% Vertraulich
Antwort in 24h (werktags)
Häufige Fragen

Die Fragen, die vor dem Start jeder stellt

Ehrliche Antworten – dieselben wie im Erstgespräch.

Aus realen Projekten: Die typische Spanne liegt bei 25–100 € pro qualifizierter Bewerbung, die wirklich zum Betrieb passt – je nach Anforderungsprofil. Zum Vergleich: Über Stellenportale liegt eine Bewerbung schnell bei 500–600 €, und der Kanal gehört Ihnen nicht einmal.

Finden wir raus, wer bei Ihnen zu holen ist.

Kostenfreie Potenzial-Analyse für Ihren Umkreis: Sie sehen vorab, was realistisch ist – ohne Vertrag, ohne Verkaufsdruck.